technological innovation

Ø人員：研制人員787人，其中工程師，硕士研究生以上職稱占30% ，浙江省省級研究院；

獲得國家專利179項，其中發明78項，實用新型101項   

起草和修訂國家標準7項，工業標準12項，團體標準13項   

Ø 新型性能性、差異化創新商品；環保再生、生物基、色紗、環保染助劑、再生膜等綠色可持續商品；特殊高強高性能商品，可供航空航天特殊範圍使用。

Ø配置：研制配套了從回收聚合、紡絲、織造、染色、後整理等全產業鏈小樣生產設備。

Ø開發機製：公司成立嘉華尼龍研制核心和臺華新材研究院（面料研制），公司形成產業鏈的細分商品工業的深入研究和開發，從新型纖維、再生纖維、性能纖維及差異化纖維上拓寬應用範圍性的研究和創新；到梭織面料的材料策劃及應用、綠色多性能性面料的開發、新型技藝、新型工藝的研究和改進、創新，使公司的新商品持續不斷地引領市場潮流。

Ø公司一直註重在新材料、新商品的研制，並在工藝技藝創新上堅持自主創新形式與產學研創新形式並行機製，並堅持與國際同工業或專業機構的交流與合作。

Ø公司堅持走“產學研”合作的道路，公司“產學研”合作優勢突出，與東華大學、浙江理工大學、長三角 （嘉興）納米科技產業擴展研究院（國家納米科學核心嘉興分院）、嘉興大學等專業院校、研究所合作， 組成優勢互補、產學研相結合的攻關隊伍，形成信息共享、基礎研究、技藝攻關、技藝推廣、 產業化應用互相聯動的研制格局，共同承擔了多個項目。與東華大學、浙江理工大學、嘉興大學等形成長期性產學研合作。與美國杜邦、德國德司達、美國亨斯曼、德國巴斯夫、日本TMT、津田驹、日本大金、德國 巴馬格、德國門福士、美國3M等業內的專家進行技藝交流，開發高新技藝商品及國際流行商品。

Ø在人才儲備方面，公司實施自我培養和引進相結合的戰略，采用多種方式吸引業內權威專家加入科研隊伍，最終建立精幹、高效、適用的科研隊伍，以人才奠定技藝創新的基礎，促進 公司科研開發能力的不斷提高。 公司通過提高技藝人員薪酬，采取有效的獎勵和激勵製度，使其發揮更大的作用。公司製定 了《商品研制內部控製管理製度》、《新款鑒定管理辦法》、《研制部門績效考核製度》等相關規定，通過激勵機製鼓勵全體員工尤其是技藝人員不斷創新。