corporate culture

一、公司黨建工作的基本情況

公司黨支部成立於2006年7月，現有黨員37名，支委會設支部書記、組織委員、宣傳委員各1名。近年來，公司黨支部曾先後榮獲嘉興市先進基層黨組織、秀洲區先進基層黨組織、“克難攻堅”先鋒基層黨組織、組織工作聯絡（監測）點等多項榮誉。

二、黨建工作開展情況

（一）持續夯實紅色戰鬥堡壘

公司黨支部始終立足政治方向、堅持系統思維，使其發揮實質作用，成為黨的領導的“戰鬥堡壘”、公司擴展的“紅色引擎”。一是提煉用活“家”黨建品牌。公司黨支部以“效勞黨員、效勞職工、效勞公司”為宗旨，積極培育了學在臺華、幹在臺華、樂在臺華的“家”黨建品牌，打造了黨建文化長廊，充分參考了臺華黨員群眾實幹奮進、友好互助的美好姿態。二是精耕細作“組織生活”責任田。突出政治引領，充分發揮黨組織政治核心作用，着力強化黨員職工的責任感和使命感，引導支部黨員在生產、工作、學習和社會生活中充分發揮先鋒模範作用。如，通過班組推選、部門評定、黨組織考察等自下而上的方式，優先將臺華之星、勞模工匠、技藝能手等一線工人吸收到黨組織中來，逐步擴大一線職工在黨組織中的比例。三是打造“黨課+”立體式課堂。利用集中學習與自主學習相結合的方式，開展“黨課+現場體驗”，達成“黨史教育常態化，學習活動不打烊”，全面推動黨史學習教育走心、走實。如，今年來公司黨支部組織開展了“鮮花很美，有你更美”為主題插花活動；“粽葉飄香，情暖臺華”為主題的DIY包粽子活動；“低碳健步走 · 綠色環保行”綠道健步走活動以及瑜伽健身活動。同時，利用職工能量加油站、徽信公眾號推送黨史專刊，累計閱讀達2000余人次。

（二）凝聚幹事創業強大力量

一是發揮黨員先鋒模範作用。在公司內設立黨員先鋒崗，開展“帶頭學習提高、帶頭遵紀守法、帶頭弘揚正氣”以黨員帶頭，推進全員跟進，以優良作風促進清新企風。二是搭建職工成長綠色通道。積極從公司勞動競賽、技能比武中進行選拔“優秀職工”，將彙總素質高的員工作為考核對象。同時，加強與嘉興南湖學院校企合作，並通過外部篩選、內部開發培訓課程，組織各類培訓，切實為“優秀職工”的培育供應成長土壤。三是營造比學趕超濃厚氛圍。組織動員開展“提案改善”活動，在公司內營造“比、學、趕、幫、超”的良好氛圍，讓職工找準差距、補足短板，同時進一步激發職工愛崗敬業、技能成才、建功立業的熱情。為産業擴展增創千萬元效益，對采用的提案給予一定的物質獎勵。

（三）積極構建理想生活之地

一是做到生活保障到位。公司在生產廠區以外單獨建立總建築面積達57000余平方米的生活小區，可安排入住員工2700余人，小區內超市、餐飲店、水果店、藥店一應俱全，給員工供應了優美舒適的生活環境，讓員工感受到“家”的舒適。二是做到休閑活動並行。打造一站式“工業鄰裏核心”，配有圖書室、舞蹈室、乒乓球室、健身房，成立籃球、羽毛球等“五大”活動俱樂部，不定期組織開展各類文體活動，參與率達到90%以上，讓員工感受到“家”的幸福。三是做到暖心關懷到位。在中秋、春節等重要節日為職工發放禮品或購物卡，在夏季發放高溫清涼用品與高溫補貼金，每年做好困難幫扶。通過“知心大姐”座談、“滿意度小組”會議等一系列措施，認真傾聽職工的心聲，及時疏導心情、排解壓力，達到從身心上關照職工，讓員工感受到“家”的溫暖。

（四）積極打造廉潔産業名片

一是全力構建親清新型政商關系。始終保持坦蕩真誠態度，在構建親清政商關系中發揮示範表率作用，營造誠信營商環境，做愛國敬業、守法經營、創業創新、回報社會的典範。如，公司及子公司以綠色低碳産業為目標，始終踐行社會責任，持續加大環保、防汙設施投入，加大節能、降耗、減排力度，目前各項目生產能耗指標和環保指標均遠高於國家標準和工業標準。二是常態化開展警示教育。圍繞“嚴紀律、樹清風”這一主題，常態化開展警示教育，通過加強支部黨員信念淬煉、政治歷練和實踐鍛煉，提升黨員職工廉潔從業意識，切實讓紀律成為黨員幹事創業的保障，為公司高品質擴展貢獻新力量。三是加強公司作風建設。積極推進廉潔合規製度建設，全力打造廉潔産業。大力弘揚公司廉潔文化，把“廉”的標準融入公司擴展，增強廉潔合規經營意識，提升廉潔合規管理能力，促進公司持續健康高品質擴展。

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